특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 problem(문제점)과 입법의 방향
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작성일 23-01-21 10:13
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학습지 교사, 보험모집인, 레미콘기사, 골프장 경기보조원, AS기사, 애니메이터, 텔레마케터, 방송작가, 리포터 등이 있으며, 사용자와 형식적으로는 위탁 내지 도급계약 형태를 띠고 있는 것이 일반적이다.
설명
특수고용노동자_0830
특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 problem(문제점)과 입법의 방향
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,법학행정,레포트
특수고용 노동자의 유형과 법규정과 판례의 태도에 대해서 설명했습니다.
레포트/법학행정
순서
1. 특수고용 노동자의 유형
일반적으로 특수고용 형태의 노동자란 사용자가 노동자를 개인사업자 등록을 내는 등의 방식으로 사업자화하여 노동자와 근로계약을 맺지 않고 일을 시키는 형식의 고용 형태를 가리킨다.특수고용노동자_0830 , 특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 문제점과 입법의 방향법학행정레포트 ,
다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 사측의 고용 형태라는 점에서 ‘특수고용 노동자’라는 말이 사회화되고 있고, 최근 비정규직 문제가 부각되면서 학습지교사, 골프장경기보조원, 레미콘기사 등을 필두로 특수고용 노동자들의 조직, 투쟁이 활성화되면서 비정규직 노동자의 한 유형으로 자리잡게 되었다.
2. 법규정과 판례의 태도
현재 주로 문제가 되고 있는 특수고용 노동자의 노동자성 문제를 해결하기 위해서 왜 입법적인 조치를 통해서 이 문제를 해결하려고 하는가, 입법의 방향과 내용은 어떠해야 하는가에 대한 해답을 찾기 위…(省略)
특수고용 노동자의 유형과 법규정과 판례의 태도에 상대하여 설명(explanation)했습니다.
