부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰
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작성일 22-12-21 19:26
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Ⅲ. 성립요건
불이익취급이 성립하기 위해서는 ①근로자가 정당한 조합활동을 하여야 하고 ②현실적으로 근로자에게 불이익처분을 하여야 하며 ③ 근로자의 조합활동과 사용자의 불이익처분간에 인과관계가 있어야 한다.부당노동행위중불이익취급에대한법적검토 , 부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
부당노동행위중불이익취급에대한법적검토
부당노동행위의 유형 중 불이익취급에 마주향하여 조사하였습니다.
2. 노동조합
불이익취급금지에서의 노동조합은 노조법 제2조 제4호의 요건에 합치되어야 한다.
1. 정당한 조합활동
정당한 조합활동이란 제81조 1호상의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 말하며 노조법에서는 예시적으로 몇 가지를 들고 있다
1) 노동조합에의 가입 또는 조직
정당한 조합활동에는 이미 성립하고 있는 노동조합을 위한 행위뿐만 아니라 그에 가입하는 행위나 가입하려고 한 행위도 …(skip)
다. 다만 자주성 요건을 결하고 있는 노동조합인 경우에도, 그러한 노동조합을 자주적인 노동조합으로 바꾸려고 근로자가 가입하는 것은 불이익취급금지의 보호를 받는다.
부당노동행위의 유형 중 불이익취급에 대해서 조사하였습니다. 즉 사용자와 근로계약을 맺고 있는 자는 물론이고 실업자도 포함된다된다.
,법학행정,레포트
설명
부당노동행위의 유형 중 불이익취급 고찰
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불이익취급의 대상
Ⅲ. 성립요건
Ⅳ. 불이익취급의 구제
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 불이익취급의 대상
1. 근로자
불이익취급의 대상이 되는 근로자는 노동조합을 조직하고 활동할 수 있는 근로자로서 노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘임금 등에 의하여 생활하는 자’를 말한다.
