노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 program 활용대안
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작성일 22-10-24 02:34
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노동조합(근로자대표)은 경영진을 합리적으로 대우한다.
노동조합(근로자대표)은 경영진과 협력하려고 노력한다.
회사는 노동조합(근로자대표)을 회사발전의 중요한 파트너로 인정하고 있다
경영진은 적절한 정보를 노동조합(근로자대표)과 공유한다.
참여
노동조합(근로…(省略)
설명
레포트/경영경제
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다.
노동조합(근로자대표)은 경영진이 올바른 경우 경영진에게 동의해줄 것이다.노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 program 활용대안
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노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 프로그램(program]) 활용방법
1. 노사협력수준진단
2. 진단 체크리스트
<노사협력수준진단 구성>
<노사협력수준진단 체크리스트>
3. 진단결과에 의한 프로그램(program]) 활용방법
<노사협력단계별 적용 가능 프로그램(program]) >
<노사협력수준진단 결과에 따른 차원별 적용 가능 프로그램(program]) >
노사는 공동의 명확한 目標(목표)가 있다는 것을 인정한다.
노동조합(근로자대표)과 경영진은 서로에게 적대적이다
노동조합(근로자대표)은 문제를 최소화하기 위해 양보한다.
교섭(또는 협의)은 충분한 정보와 준비와 함께 結論 도출을 위해 성실하게 수행된다
협력
노동조합(근로자대표)은 경영진 측을 이해하기 위해 노력한다.
