조직개발의 연구접근(변화실시theory(이론), 변화과정theory(이론))
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작성일 23-01-30 11:18
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조직개발의 연구접근
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2. 변화절차theory(이론)
1. 변화목표(目標)
Ⅰ. 변화실시theory(이론)
다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化(변화)에 있어서 주로 계획적 變化(변화)활동에 연구초점을 맞추는 變化(변화)실시理論(이론)과 주로 역동적 變化(변화)과정을 說明(설명) 하는데 연구초점을 맞추는 變化(변화)과정理論(이론)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 理論(이론)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 理論(이론)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 變化(변화)실시理論(이론)은 變化(변화)실시수준에 따라 좀더 구체적으로 變化(변화)戰略과 變化(변화)절차 그리고 變化(변화)기술의 세 가지로 분류될 수 있다
3. 변화기술theory(이론)
Ⅱ. 변화과정theory(이론)
순서
1. 변화전술theory(이론)
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 4. 조정적 변화요인
조직개발의 연구접근(변화실시이론, 변화과정이론) 목차 조직개발의 연구접근 Ⅰ. 변화실시이론 1. 변화전략이론 2. 변화절차이론 3. 변화기술이론 Ⅱ. 변화과정이론 1. 변화목표 2. 조작적 변화요인 3. 매개적 변화요인 4. 조정적 변화요인
(1) 變化(변화)戰略理論(이론)
1. 變化(변화)실시理論(이론)
...(이하 생략(省略))
조직개발의 연구접근(변화실시theory(이론), 변화과정theory(이론))
2. 조작적 변화요인
조직개발의 연구접근(변화실시theory(이론), 변화과정theory(이론))
3. 매개적 변화요인
조직개발의 연구접근
개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
목차
變化(변화)실시理論(이론)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化(변화)를 위한 變化(변화)담당자의 개입을 중심으로 變化(변화)를 어떻게 유도하여 조직變化(변화)를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을 지가 주요 연구대상이다.
