특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 연구
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작성일 23-01-08 07:29
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설명
1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형
2. 특수고용직의 노동법 적용여부
3. 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준
4. 특수고용직 종사자에 대한 인사관리
1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형
‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자가 사용자의 지휘감독하에서 종속적 노동을 제공하는데 반해 자신의 계산하에서‘독립적이고 자율적인 노동’(통상‘자유직업소득자 또는 자유전문계약직’이라 칭함)을 제공하는 자를 말한다.
우리가 흔히 볼 수 있는 insurance모집인, 골프장 캐디, 레미콘차량 운전사, 방송구성작가, 퀵서비스배달원, 학습지 방문교사, 외근직 A/S근무요원 및 판매원 등이 이러한 특수고용직 종사자에 해당한다. 이외에도 고용의 유연화를 원하는 기업들은 다양한 형태의 특수고용직을 계속해서 탄생시킬 것으로 예상된다
2. 특수고용직의 노…(skip)
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특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 법 내용에 상대하여 조사하였습니다.
특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 연구
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특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 법 내용에 대해서 조사하였습니다.
