임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가?
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작성일 23-01-06 13:40
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지난 71～90년 만하더라도 시간당 실질임금 상승률은 노동생산성 증가율보다 약간 높은 수준이었다.
생산성을 감안한 단위노동비용(Unit Labor Cost)의 국제비교를 통해 볼 때 1991～2001년 기간 중 우리나라의 연평균(average) 단위노…(skip)
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임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가?
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조직행위론1
다. 이는 제조업의 설비 자동화 도입 등에 따라 생산성이 높게 나타났기 때문일것이다 그러나 2000년 이후부터는 노동생산성 증가율 둔화 폭 확대로 실질임금 상승률이 노동생산성 증가율을 재차 앞질렀다. 아무리 임금이 상승하여도 그에 걸 맞는 생산성 증가가 수반된다면 기업의 경쟁력은 저하되지 않을 것이다. 그러다가 91～2002년에는 오히려 시간당 실질임금 상승률이 노동생산성 증가율보다 낮았다. 현재 우리나라의 고 임금현상을 봤을 때 생산성에 비해 현저하게 증가하는 임금으로 인해 기업뿐만 아니라 더 나아가서는 우리나라의 전반적인 경제에 악 영향을 미치게 될 상황에까지 도달했다.
순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금에 의한 동기부여
2. 임금외적 동기부여(복리후생)
① CJ
②사우스 웨스트 航空
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론
1. 임금에 의한 동기부여
①현재 우리나라 임금現況(현황)
최근 노동부의 조사에 따르면, 우리나라 근로자의 월평균(average) 임금(10인 이상의 사업체 상용근자 기준)이전 년도에 비해 11.6% 상승한 것으로 발표되었다.
