기업 인사적체 해소 방안(方案)으로써 직급정년제 도입의 법적 제반 問題點 검토
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작성일 22-11-26 10:36
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최근 공적기관의 성격을 띠고 있어 정년의 보장이 사기업에 비해 확고히 이루어지고 있는 공사·협회 등을 중심으로 심각한 인사정체 해소와 조직 활성화를 기하기 위해 직급정년제를 도입하려는 곳이 늘고 있다(여기서 ‘직급정년제’는 일정한 기간 내에 …(省略)
다.
기업 인사적체 해소 방안(方案)으로써 직급정년제 도입의 법적 제반 問題點 검토
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직급정년제도입의법적제반問題點검토
기업 인사적체 해소 방안으로써 직급정년제 도입의 법적 제반 문제점에 대해서 검토하였습니다. 정년퇴직이 되는 연령에 대하여는 근로기준법이 특별히 규정하고 있지 않으므로 직종, 기타 근로의 형태와 직무수행의 장애여부를 참작하여 근로계약이나 취업규칙·단체협약으로 정하는 바에 따라서 판단해야 한다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직급정년제와 근로기준법상 해고의 정당한 사유
Ⅲ. 직급정년제의 도입과 취업규칙변경절차와 관련된 제반문제
Ⅳ. 차등정년제도의 도입과 직급정년제와의 관계
Ⅴ. 관련법에서 직급정년제를 입법화할 경우 헌법상 검토
Ⅵ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
정년제는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력여하에도 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로서 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 근로기준법에는 이에 대한 규정이 없다.
