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[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류

페이지 정보

작성일 23-01-31 09:42

본문

1. 평가기준의 명확화

1. 현혹효과

업무평가
5. 공사의 확실한 구별

III. 업무평가상의 오류
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류

2. 능력의 개발

II. 업무평가의 원칙

* 출처

3. 평가자의 복수화
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4. 1차 평가의 존중
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<[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류> 課題물

설명

3. 중앙화 경향

2. 관대화 경향
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대해 간략하게 요약 및 정리(整理) .
4. 항상오류
title : [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류

2. 평가기간의 준수

목차

다.
1. 적정한 배치
순서

I. 업무평가의 의의와 목적

[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
3. 공정한 대우
레포트 > 사회과학계열
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열람중	[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
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