[법학행정] 직능자격 제도 / 직능자격 제도 전반에 대한 검토 Ⅰ.의의 및 도입배경 직능자격제
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작성일 23-02-10 11:54
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†)종신고용제를 원칙으로 하여 정원제를 택할 수 없다. 즉 일정한 근속년수가 경과한 자로서 해당자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 인정되면 조직에 의해 설정된 직위가 없다고 하더라도 자격, 즉 직능자격을 부여하는 제도를 말한다.„)종업원에 대한 처우와 조직의 조화를 기대할 ...
이와 같은 직능자격제도는 다음과 같은 property(특성)을 가지고 있다아
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이는 기업을 둘러싸고 있는 내외environment(환경) 의 급격한 alteration(변화) 에 대응해 나감으로써 인적자원관리의 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화해 나가기 위해 도입하고 있다아
법학행정 직능자격 제도 직능자격 제도 전반에 대한 검토 Ⅰ.의의 및 도입배경 직능자격제
직능자격제도 전반에 대한 검토
다.
„.직능자격제도의 기능
Ⅱ.직능자격제도의 property(특성) 및 기능
[법학행정] 직능자격 제도 / 직능자격 제도 전반에 대한 검토 Ⅰ.의의 및 도입배경 직능자격제
ƒ)종업원의 능력개발의 가능성을 높이고, 능력주의 인사처우시스템에 명확한 기준을 제공한다. 왜냐하면 능력이 향상되 면, 어떤 종업원이든지 직위나 직무에 간계이 승격하기 때문이다.…)자격선행형의 성격을 지닌다.
직능자격제도 전반에 대한 검토 Ⅰ.의의 및 도입배경 직능자격제도란 동양적...
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도 전반에 대한 검토 Ⅰ.의의 및 도입배경 직능자격제도란 동양적...
ƒ.직능자격제도의 property(특성)
설명
ƒ)종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 한다.‡)동일자격이면 동일한 기회와 대우라는 직능자격제도의 원칙하에서 직무순환이 필요하다.
순서
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점(長點)과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점(長點)을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제도이다.
레포트 > 사회과학계열
직능자격제는 다음과 같은 기능을 한다.ˆ)능력에 따른 등급화이므로 능력이 alteration(변화) 지 않는 한 강등은 없다. 즉, 능력이 향상되면 자격등급이 향상되고 그후 직위나 직무의 승진이 따른다.„)자격승진과 직위승진을 구별하여 직위승진을 누리지 못하는 종업원에 대하여 직무수행능력 향상에 따라서 승진기회를 부여하고, 이에 대해 급여상의 처우를 높여주는 제도이다.
