[REPORT] [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 influen…
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작성일 23-02-06 12:49
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I. 행동적 결과
data(자료)題目 : [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 influence)
스트레스에 의한 행동적 결과들로는 결근, 사고, 이직, 낮은 수행, 폭력을 포함한 반생산적 행동 등이 있다(Kahn & Boysiere, 1992). 바흐르와 뉴만(Beehr & Newman, 1978)의 연구에 따르면 직장인들은 스트레스를 과도하게 받게 되면 직무 불만족과 직무 혐오를 느끼게 되며, 이러한 직무 불만족이 누적되면 지각, 결근, 이직 등의 방법으로 자신이 속한 조직을 멀리하고 심각하게 자발적 이직을 고려하게 된다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다.
이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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특히, 이러한 부적인 행동적 결과 중 정보 처리는 업무 성과에 결정적 influence(영향)을 미친다는 점에서 주목할 필요가 있다 일반적으로 만성적 스트레스는 기억, reaction response 시간, reaction response, 정확성, 다양한 과제의 수행 등에 악influence(영향)을 미친다(Smith, 1993). 즉, 스트레스를 받고 있는
[스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 influence)
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자료제목 : [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향) [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)에 대한 레포트 자료입니다. 카트라이트와 쿠퍼(Cartwright & Cooper, 1997)도 종업원이 상당한 스트레스를 주는 직무를 수행하게 될 경우에는 직무 불만족과 동기가 현격히 저하되며, 이러한 낮은 수준의 직무 만족과 동기에 의해 직무 완수를 위한 노력을 덜 기울이고 높은 결근율과 이직률을 보이며, 낮은 생산성과 수행을 나타내게 된다고 하였다.
