근기법상 채용내정과 관련 한 주요 법적 쟁점 검토
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작성일 23-01-20 10:22
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근기법상 채용내정과 관련 한 주요 법적 쟁점 검토
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근로기준법상 채용내정 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다. 즉 채용에 대한 기대권 침해, 지위 불안정문제가 제기될 수 있다
Ⅱ. 채용내정자의 법적지위 (법적성질)
채용내정이 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 …(省略)
1) 근로계약 불성립설
2) 근로계약 성립설
3. 판례의태도
4. 검토의견
1) 노동위원회에 구제신청
2) 손해배상청구
5. 채용내정취소와 임금지급
레포트/법학행정
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