[경영,경제] 인적자원관리 - 인재의 모집(concept(개념), 원천, 원천별 장점과 단점, 방법등)
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작성일 23-01-19 23:00
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여기서 모집이란, 조직의 目標(목표)를 달성할 수 있는 자격과 능력을 갖춘 인적자원을 선발하기 위하여 지원자들을 유인하여 모이도록 하는 일련의 활동이다. 따라서 모집은 그 자체가 목적이 아니라, 조직에 필요한 사람을 적절하게 선…(To be continued )
(1) 인적자원의 모집절차
1) 모집 여부
2) 모집방침의 결정
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인적자원관리 - 인재의 모집(관념, 원천, 원천별 advantage(장점) 과 단점, 방법등)
- 목차 -
인적자원의 모집의의
인적자원의 모집절차와 모집대상의 제한
2-1 인적자원의 모집절차
2-2 모집대상의 제한
모집원모집관리방법
4-1 인적자원의 내부모집방법
4-2 인적자원의 외부모집방법
모집원천에 따른 장단점
인적자원의 모집의의
채용활동은 각 라인관리자가 제출하는 인원청구서에 의해서 처음 된다 라인관계자는 자기 부서의 인력수급 상황을 고려하여 충원이 요구되는 해당 직무에 적합한 자격요건을 갖춘 인력을 필요한 수만큼 확보하기 위하여 인력관련 부서에 인원청구를 의뢰함으로서 채용활동이 구체적으로 전개된다 채용활동은 보통 모집, 선발, 배치의 세 가지의 절차로 구분되며 이 중에서 제일 먼저 전개되어야 할 활동이 모집활동이다.
