전공련
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작성일 23-01-06 07:15
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순서
서 론
본 론
Ⅰ.공무원 단체
공무원단체의 활동내용
Ⅱ공무원 단체 現況
1.외국의 現況
2.우리 나라의 現況
3.공무원직장협의회 설립
Ⅲ 공무원 단체와 政府와의 견해 차이
1.政府의 입장
2.정공련의 입장
3.공무원 단체의 단체 행동권에 대한 찬ㆍ반 견해
결 론
Ⅰ.공무원 단체
공무원단체란 공무원의 권익을 옹호하고 근무조건을 improvement하기 위하여 조직되는 단체ㆍ조합을 의미한다. 공무원단체의 필요성(必要性)은 공무원의 의사표시의 통로, 일반공무원의 reality(실태) 파악에 기여, 관리층과 직원과의 상호이해증진과 대내 민주화, 일체감형성과 사기양양, 행정관리ㆍ제도상의 improvement 등에 기여에 있다아
공무원단체의 활동내용
①단결권
근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 단체행동권(쟁의권)과 함께 근로기본권(노동기본권)이라고 한다.
약자인 공무원이 자신들에게 influence(영향)을 미치게 될 중요한 인사행정상의 문제, 보수, 근로조건 등의 improvement에 관해 공무원조합이 관리층과 협의하여 해결하고자 하는 것으로 각국에서 부분적으로 인정하고 있으며, 단체교섭권은 단체구성원을 인정하고 있는 국가에서는 대부분 인정하고 있는데, 그 이유는 이를 인정하지 않을 경우 전면적인 파업이 초래되기 때문일것이다
③단체 행동권
한국 헌법은 단체행동권을 단결권 ·단체교섭권과 함께 근로기본권으로 보장하고 있다(33조). 따라서 근로자는 단체행동권으로서의 쟁의권(爭議權)을 행사하여 사용자의 지휘명령권…(생략(省略))
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설명
본 資料는 전공련에 대해 정리한 보고서입니다.
단결권은 공무원이 단체를 구성하고 거기에 가입하는 것으로 대부분의 국가에서는 헌법과 법률이 정하는 바에 의하여 공무원단체의 결성은 체신관계의 공무원에서 처음 되었고, 법률의 제정이 선행된 후에 단체구성이 이루어진 것이 아니라 법제정 이전에 단체구성를 하고 나서 국가로부터 인정을 받는 형태를 취하였다.
전공련
본 자료는 전공련에 대해 정리한 보고서입니다.
②단체교섭권
근로자의 단체가 사용자와 근로조건의 유지, improvement에 관하여 교섭할 수 있는 권리 단체교섭권의 보장은 단체교섭을 통하여 근로자의 지위의 향상을 도모하고 노동조합에 부당한 공법적(公法的) 제한을 가하지 않으며, 사법상으로는 당사자에 대상으로하여 단체교섭에 응하여야 할 의무를 가지게 한다.
