기업경영상 휴일의 의미에 관한 조사 - 휴일
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작성일 23-01-06 20:00
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휴일
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의와 취지
휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. , 기업경영상 휴일의 의미에 관한 조사 - 휴일법학행정레포트 , 휴일
레포트/법학행정
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1회의 휴일은 원칙적으로 오전 0시부터 오후 12시까지의 역일을 의미하나, 교대제 작업의 경…(drop)
휴일1
기업경영상 휴일의 의미에 관한 조사 - 휴일
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다.
Ⅱ. 주휴제
사용자는 근로자에 대하여 1주일에 平均(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
휴일1 - 미리보기를 참고 바랍니다.
소정근로일수란 당사자가 근로하기로 정한 날을 의미하며 1주일에 보통 6일을 의미하나, 주 5일제, 격일제 근로의 경우에는 소定義(정이) 일수만 채우면 개근한 것이 된다
한편, 결근할 경우에는 유급으로 청구할 수 없기에 무급휴일의 청구권만이 주어진다. 이에 반하여 약정휴일은 공휴일, 회사창립일등 부여여부?조건?일수 및 유무급여부를 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일이다.
2. 구별槪念
1) 휴가와의 관계
휴일은 사용자의 지휘?명령으로부터 이탈된다는 점에서 연?월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, 연?월차휴가 등은 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 데 대하여 휴일은 처음부터 근로제공의무가 없다는 점에서 구별된다
2) 가산금 지급여부
휴일근로에서는 통상임금 이외에 가산금이 지급되지만, 휴가일근로에서는 가산금이 지급되지 않는다.
3. 휴일의 종류
법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 반드시 의무적으로 부여하여야 하는 유급휴일이다.
3. 휴일 부여 방법
1주일에 平均(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적?文化적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
1. 휴일부여 대상자
근기법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한을 아니두고 있으므로, 격일제?교대제?일용직?시간제 등 근로형태나 종류를 불문하고 주휴일 부여 요건이 충족되면 당연히 부여하여야 한다.
2. 휴일부여 요건
1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다.
