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작성일 22-12-19 00:57
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”라고 말하는 고용 불안정 시대에 자신이 하고 싶은 회사…(skip)
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다. 회사의 비전과 직원들의 가려운 점들을 고민하여 교육시간 동안 최고의 성과를 창출할 수 있는 그런 직원이 되고자 합니다. 부장님께서는 나중에 꼭 우리 연구소 지원하라며 함께 일하자고 말씀하셨습니다. 교육 관리자는 수강생의 마음에서 무엇을 더 줄 수 있는지를 고민하고 노력해야 한다고 생각합니다. “훌륭한 기업 시민(Citizen)”이라는 기업의 사회적 책임을 다하고, 요즘과 같이 “평생직장은 없다. 마지막 시간 설문조사 결과, “관리해준 팀장님 감사합니다. 30분의 시간은 결코 중요한 것이 아니라고 생각합니다. 저는 니프코 코리아에서 도전정신과 고객만족의 이념을 지속적으로 승화시켜 직원들의 안전과 삶의 여유로움을 제공하고 항상 직원들과 함께 성장해 나가는 동반자가 되기 위해 지원하게 되었습니다. 저의 업무는 교육 호로그램 매니저를 담당하는 것이었습니다.” 등 많은 칭찬을 받을 수 있었습니다.
2. 지원동기
“니프코 코리아라면”
니프코 코리아는 기업의 사회적 책임과 더불어 未來(미래) 성장을 받쳐주는 가장 중요한 요소인 인재양성을 위해 자기 개발 호로그램의 적극적인 운영을 통해 인재들의 역량을 최대한 발휘하는 근무 분위기를 조성하는데 최선을 다하고 있는 회사이며, 회사와 개인의 비전이 일치되는 사업을 만들어 나가고 있습니다.”, “관리자님 너무 잘해주셔서 고맙습니다.
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니프코코리아 지원자 자기intro 서 합격예문
(분야 : 인사)
니프코코리아 지원자 자기intro 서 샘플
1. 성장과정
“30분의 기적”
평소 HRD업무에 관심이 많아 방학 중 학교 연구소 인턴 사원에 지원하여 근무할 수 있었습니다. 특히 교육 호로그램이 처음 시행되어 수강생들에 대한 관리 및 수업 만족도를 판단하기가 어렵다며 힘들어하셨습니다. 저는 전공인 영문과의 特性(특성)을 살려 30분 먼저 일찍 출근하여 온 수강생들에게 영어로 질문하며 복습을 할 수 있도록 도와주고 미국인 친구에게 전통文化(문화)와 알아두면 좋을 것들을 intro 받아 안내해주었습니다.
