[노동쟁의] 노동쟁의조정
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작성일 22-10-14 00:36
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Download : 노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원.hwp
Download : 노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원.hwp( 61 )
순서
I.序 言
II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단
1.請求人의 주장
2.憲法裁判所의 판단
III.公務員의 勤勞者性
IV.公務員 勤勞關係의 特性
V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位
VI.公務員의 勞動 3權
1.公務員의 團結權
2.公務員의 團體交涉權
3.公務員의 團體行動權
(1)勞動 3權의 統合的 權利性?
(2)국민 전체에 대한 奉仕者로서의 공무원과 勞動 3權
(3)國家機能의 繼續性의 요청과 공무원의 勞動爭議權
(4)比較法的 論據
(5)공무원 勤務條件의 법률 및 예산에의 從屬性과 勞動爭議權
(6)平等權과 公務員의 勞動 3權
(7)憲法理論과 憲法解釋의 緊張關係
VII.主文類型과 관련하여
VIII.맺는말
헌법 제33조는 원칙적으로 모든 근로자에게 노동 3권을 보장하고 있따 그리고 노동 3권은 우리 헌법이 다양하게 보장하고 있는 사회적 기본권의 하나로서 열거되어 있따 이러한 헌법적 태도로부터 우리는 다음과 같은 것을 알 수 있따 근로자와 사용자의 관계를 순수히 자유권적 기본권의 주체로서 파악했을 때 근로자집단은 필연적으로 사회적 약자의 지위에 있다는 것을 헌법제정권자가 …(drop)
레포트/법학행정
[노동쟁의] 노동쟁의조정
설명
I.序 言 , II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단 , , 1.請求人의 주장 , 2.憲法裁判所의 판단 , III.公務員의 勤勞者性 , IV.公務員 勤勞關係의 特性 , V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位 , VI.公務員의 勞動 3權 , , 1.公務員의 團結權 , 2.公務員의 團體交涉權 , 3.公務員의 團體行動權 , (1)勞動 3權의 統合的 權利性? , (2)국민 전체에 대한 奉仕者로서의 공무원과 勞動 3權 , (3)國家機能의 繼續性의 요청과 공무원의 勞動爭議權 , (4)比較法的 論據 , (5)공무원 勤務條件의 법률 및 예산에의 從屬性과 勞動爭議權 , (6)平等權과 公務員의 勞動 3權 , (7)憲法理論과 憲法解釋의 緊張關係 , VII.主文類型과 관련하여 , VIII.맺는말 , 자료(data)크기 : 25K
I.序 言 , II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단 , , 1.請求人의 주장 , 2.憲法裁判所의 판단 , III.公務員의 勤勞者性 , IV.公務員 勤勞關係의 特性 , V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位 , VI.公務員의 勞動 3權 , , 1.公務員의 團結權 , 2.公務員의 團體交涉權 , 3.公務員의 團體行動權 , (1)勞動 3權의 統合的 權利性? , (2)국민 전체에 대한 奉仕者로서의 공무원과 勞動 3權 , (3)國家機能의 繼續性의 요청과 공무원의 勞動爭議權 , (4)比較法的 論據 , (5)공무원 勤務條件의 법률 및 예산에의 從屬性과 勞動爭議權 , (6)平等權과 公務員의 勞動 3權 , (7)憲法理論과 憲法解釋의 緊張關係 , VII.主文類型과 관련하여 , VIII.맺는말 , FileSize : 25K , [노동쟁의] 노동쟁의조정법학행정레포트 , 노동쟁의 근로자 노동자 근로기준법
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