내부노동시장
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작성일 23-01-21 03:11
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노동자가 기업의 장래에 대해 불안하게 생각한 나머지 단기적으로 최대소득을 획득하려는 행동을 하거나, 기업이 얼마 후에는 閉業하려고 생각하고 있다면 내부노동시장이 성립하지 않는다.
내부노동시장은 기업과 노동자가 장기간의 雇用關係를 유지함으로써 생기는 관계이다. 이 때에는 기업은 노동자에게 敎育訓練을 할 필요를 느끼지 않을 것이며, 따라서 내부노동시장은 형성되지 않을 것이다. 大馬는 不死라고 하듯이 큰 기업은 中小企業보다 생명이 길다. 또 기업 규모 자체가 독립적으로 내부노동시장 형성에 중요…(skip)
내부노동시장
다. 내부노동시장의 형태, definition , 展望(전망) , 특징 등 내부노동시장에 대한 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다. 그런데 내부노동시장은 모든 기업에 존재하는 것이 아니며, 이를 형성할 수 있는 여건이나 요인의 존재 여부에 따라 그 발달 정도는 다르다. 내부노동시장 , 내부노동시장경영경제레포트 ,
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Ⅲ. 內部勞動市場의 形成 要因
노동시장에는 外部勞動市場에 의거하지 않고 기업 내부의 관리를 통해서 자원을 배분하는 내부노동시장이라는 독특한 현상이 있음을 알았다. 그러면 企業內에 내부노동시장을 형성하는 요인은 어떤 것이 있는가 알아보자.
첫째, 長期勤續可能性과 企業의 規模는 내부노동시장을 형성하는데 중요한 요인이 된다된다.
長期勤續의 전망에 중요한 影響(영향)을 주는 요인은 기업의 규모이다.
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내부노동시장의 형태, 정의, 전망, 특징 등 내부노동시장에 대한 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다.
