면접법의 의의
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작성일 22-12-15 22:25
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③ 면접자 편의의 문제가 있따
④ 면접자의 훈련, 기술에 따라 성패가 좌우될 수 있따
⑤ 표준화된 자료(data)수집의 실시가 사실상 불가능하다
⑥ 익명성을 확보함으로써 얻는 이점을 면접법에서는 얻기 힘들다
⑦ 대답하기 어려운 민감한 질문에 대한 응답을 얻어내기 어렵다.
② 인력, 시간, 비용이 많이 든다.
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② 면접은 연구자와 응답자의 면대면(face-to-face)의 상호작용을 통하여 자료(data)를 수집한다
는 점에서 다른 방법과 구분된다
③ 면접방법은 주요자료(data)수지방법으로 사용되는 경우 외에도, 탐색적 도구로 사용되거나, 다
른 자료(data)수집방법의 보조수단으로 사용되기도 한다.
③ 질문의 내용을 응답자가 이해하지 못할 경우 다시 설명(explanation)해 줄 수 있고, 응답의 내용이
분명치 않을 경우 응답자의 의도를 다시 물을 수 있어 보다 신뢰성있는 대답을 얻을 수
있따
④ 응답자가 문맹자인 경우에도 가능하다.
⑧ 즉각적인 응답을 해야 할 압력을 받게 된다
■ 면접의 유형
1. 표준화 면접(standardized interview)
면접자가 표준화된 면접조사표(interview schedule)를 만들어 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접을 수행하는 것으로서 조직화, 구조화면접(structured interview), 통제화면접(controlled interv…(drop)
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④ 면접은 다른 자료(data)수집방법을 보완하는 방법으로 사용되기도 하는데, 觀察(관찰) 방법과 같은
자료(data)수집방법의 타당성을 검토하는 방법으로, 또는 자료(data)수집에서 예기치 않은 결과가
나왔을 때 추적조사방법 등으로 사용된다
1. 장점(長點)
① 면접 절차에 높은 신축성과 適應(적응)성을 갖는다.
② 다른 조사에 비해 응답률이 높다.
2. 단점
① 불편하다. 면접법 , 면접법의 의의기타레포트 ,
설명
① 면접법(interview)이란 연구자와 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 필요한 자료(data)를
수집하는 방법을 말한다.
