[인문][사회복지] 영국 노사관계 당사자의 역할 變化
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작성일 22-12-05 00:13
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1980년대의 대처정권하의 노동법들은 1971년의 법과 여러 가지의 유사점과 차이점을 가진다(Wedderburn 1995: 48). 첫째는 노조의 사회적인 힘이 너무 강해서 영국의 노사관계의 상당한 개혁이 필요하다는 인식이다. 반면에 1980년대의 노동법들은 노조의 입지와 단체교섭의 자율성 자체를 제한하려 하였다는 점이다.
영국의 자유방임주의적인 노사관계의 법 질서에 대한 결정적인 타격은 1980년대에 야기되었다.
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선진자본주의 국가에서 노사관계에 대한 정부 간섭의 가장 중요한 형태는 단체교섭 및 고용조건에 대한 법적인 규제이다.
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노사관계 당사자의 역할 변화
1. 정부의 역할
현대 노사관계에서 정부의 주요한 역할은 단체교섭 및 고용조건에 대한 법적인 규제, 소득정책과 같은 거시 경제정책의 결정자와 공공부문의 노사관계에서 사용자로서의 역할 등이다. 공정한 임금을 강조하는 매카니즘이나 임금위원회는 임금의 경직성을 가져오므로 폐지되어야 한다고 보았다. , [인문][사회복지] 영국 노사관계 당사자의 역할 변화인문사회레포트 , 인문 사회복지 영국 노사관계 당사자 역할 변화
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러나 이 두 법들은 결정적인 차이점이 있는데 그것은 1971년법은 노조와 단체교섭을 법을 사용해서 새로운 제도로 개혁해 보려는 것이었다는 점이다.
1980년대 제정된 일련의 노동법들은 어떤 效果(효과)를 가져왔는가? 이에 대해 많은 논쟁이 있…(To be continued )
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설명
다. 이 부문에서의 영국의 정부의 역할의 가장 큰 특징은 그 법적인 규제가 최소한의 수준에서 머물렀다는 점이다.
보수당 정권은 노조의 임금협상전략(strategy)은 임금을 시장경쟁의 원리가 아닌 노사간의 정치 문제로 전환하여 국가의 전체 고용에 부정적인 영항을 미친다고 보았다. 또한 이 보수적인 시각은 노조의 강력한 협상력이 산업분규와 관련된 면책권과 크로즈드숍의 위력에서 나온다고 보고 이러한 관행들이 정부의 입법의 대상이 되었다. 둘째는 Donovan 보고서의 주장처럼 노사관계의 무질서가 영국 제도의 주된 문제이고 마지막으로 이 문제를 다루기 위해 법이라는 수단을 동원하려 했다는 점이다. 다시 말해서 영국의 노동법은 집단적인 자유방임주의의 전통에 충실하여 왔다.
