[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 理論적 배경, 보상분배..
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작성일 22-11-02 15:11
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사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 …(省略)
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방송통신/기타
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다.
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설명
[인적자원관리] 보상의 concept(개념)(보상의 의의, 보상의 이론(理論)적 배경, 보상분배)
목차
보상의 concept(개념)
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 이론(理論)적 배경
1) 기대이론(理論)
2) 공정성이론(理論)
3) 동기/위생이론(理論)
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
참고한 문헌
보상의 concept(개념)
I. 보상의 의의
(1) 보상의 의미
조직에서 확보하고 개발한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다.
(2) 기업과 종업원의 상호관계
보상은 종업원들의 공헌이라는 자극에 대한 기업의 反應(반응)이며, 반대로
[인적자원관리] 보상의 concept(개념)(보상의 의의, 보상의 이론(理論)적 배경, 보상분배)
목차
보상의 concept(개념)
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 이론(理論)적 배경
1) 기대이론(理論)
2) 공정성이론(理論)
3) 동기/위생이론(理論)
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
참고한 문헌
보상의 concept(개념)
I. 보상의 의의
(1) 보상의 의미
조직에서 확보하고 개발한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 이때 투입된 노동에 대해 그 대가를 지불하는 것을 의미한다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있따 기업이라도 경영주체는 생산수단에 노동을 투입함으로써 제품이나 서비스를 산출한다.
