[갈등의 의의와 요인] 갈등의 concept(개념)과 원인
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작성일 23-02-01 14:56
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1. 갈등의 의의(관념)
[갈등의 의의와 요인] 갈등의 관념과 원인(原因)
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개념정의,특징특성,종류유형
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 그러면 우선 이 같은 갈등의 관념정이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. . 대립적 행동의 양태(樣態)는 매우 다양하다. 즉 표면화되는 대립적 행동만을 지칭하는 것은 아닐것이다.순서
갈등에 대한 관념정이는 연구자의 목적이나 강조하는 측면에 따라서 포괄적이고 다양하게 전개되고 있다. 그러나 갈등이란 조직 내에서 목표(目標)의 양립, 자원과 업무배분의 비합리성, 지각상의 차이 등이 존재할 때 행동주체 간에 일어나는 대립적 내지 적대적 교호작용(敵對的 交互作用)이다라고 할 수 있다. 갈등관계는 서로 연관된 일련의 진행단계에 의하여 형성되는데, 어느 한 단계에서 갈등관계형성의 과정이 중단될 수 있는 가능성은 얼마든지 있다.
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다섯째, 갈등의 진행과정에서 표현되는 대립적 행동은 싸움이나 파괴와 같은 폭력적 행동만 있는 것이 아닐것이다.
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첫째, 갈등은 갈등요인이 존재해야 한다. . 대립적 행동이 노출되지 않더라도 당사자들이 갈등상황을 지각하고 긴장 ․ 불안 ․ 적개심 등을 느끼기 스타트하면 벌써 갈등이 있다고 보아야 한다. 여기에서 행동주체는 개인이나 집단일 수 있고, 조직일 수도 있다.
reference(자료)명 : [갈등의 의의와 요인] 갈등의 관념과 원인(原因)
셋째, 갈등은 심리적 대립감과 대립적 행동을 내포하는 동태적 과정이다. 최소한 행동주체가 둘 이상이 있어야 한다.
[갈등의 의의와 요인] 갈등의 concept(개념)과 원인
둘째, 갈등은 둘 이상의 행동주체(당사자) 사이에서 발생하는 현상이다.
설명
[갈등의 의의와 요인] 갈등의 concept(개념)과 원인에 대한 레포트 data(資料)입니다. 갈등요인은 복합적 작용에 의해서 발생할 뿐만 아니라 학자나 연구목적에 따라서 다양하게 제기되고 있다. 그러나 당사자들이 지각하지 못하는 갈등의 존재는 갈등이라고 말할 수 없다.
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넷째, 갈등은 심리적 메커니즘을 내포하고 있기 때문에 지각을 하여야 한다.
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여섯째, 갈등은 조직을 위해서 유익한 것일 수도
다.