장애인 고용의무 사업체 규모조정에 따른 效果(효과)성 分析 연구
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작성일 22-11-18 19:21
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레포트/인문사회
I. 서 론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
3. 연구방법
4. 연구의 제한점
II. 장애인고용
1. 장애인고용의 정당성 및 당위성
2. 장애인 고용의무제도
3. 「장애인고용촉진및직업재활법」의 할당고용제
4. 우리나라의 장애인 현재상황
5. 노동시장에서의 장애인 고용현재상황
가. 장애인 고용현재상황
나. 업종분류에 따른 장애인 고용현재상황
다. (박옥희, 1999) 장애인복지란 장애인을 대상으로 한 사회복지서비스의 한 분야로서 심신의 손상으로 인한 사회생활의 곤란에 대하여 의료적, 교육적, 사회적 및 심리적 서비스를 제공하고 동시에 사회적 인식의 改善(개선) 과 물리적 環境을 조성하여 모든 분야에서 사회생활이 보장되고 심리적으로 안정된 삶을 영위하도록 원조하는 국가 및 사회의 조직적 노력의 총체라고 定義(정이)할 수 있다아 (남상만 외, 1998)
장애인복지의 중심이념은 사회복지의 이념과 일맥상통하는 것으로 모든 장애인의 인간으로서의 생명, 가치, 인격성과 존엄성에 대한 존중, 균등한 기회의 보장, 각 개인의 특성(特性)의 존중, 사회통합의 존중, 정상화의 실현 등으로 요약될 수 있으며 장애인복지의 구체적 영역으로 장애인을 위한 정책, 제도, 서비스, 운동 등의 분야로 나눌 수 있다아 (남상만 외, 1998, 이익섭, 1999, 박옥희, 1999, 권도용, 1996, 안병즙 외, 1999)
장애인복지의 여러 구체적 영역 중 장애인고용의 중요성은 날로 더해가고 있다아 현대사회에서 노동과 직업은 한 개인의 삶에서 매우 중요한 부분 중의 하나이며 특히 장애인들에게 더욱 큰 의미를 갖는다.
다. 왜냐하면 장애인들은 직업생활 통해 경제적 독립성의 확보, 사회적 접촉의 확대, 자기 스스로를 의미 있는 존재로 생각하는 자아의식의 강화, 직업을 통한 사회적 인정 등을 성취할 수 있기 때문일것이다 (T.Elkeles/W.Seifert, 1992, C.Klicpera, 1992, A.Pracht, 1996) 그러나 일반적으로 노동시장은 “고용불안定義(정이) 일반화” (U.Beck, 1986) 현상으로 특징 지워지며 이에 따라 노동시장은 노동력의 수요와 공급의 균형을 맞추기 위하여 끊임없이 여과선택의 과정을 반복한다.장애인 고용의무 사업체 규모조정에 따른 效果(효과)성 分析 연구
장애인 고용의무 사업체 규모조정에 따른 효과성 분석 연구에 대한 자료입니다. 사업체 규모에 따른 장애인 고용현재상황
III. 장애인 고용環境의 alteration(변화) - 사업체를 중심으로 -
1. 연도별·업종별 사업체수의 alteration(변화)
2. 연도별·업종별 종사자수의 alteration(변화)
3. 연도별·사업체규모별 사업체수의 alteration(변화)
4. 연도별·사업체규모별 종사자수의 alteration(변화)
IV. 장애인 고용의무 사업체 규모조정
1. 장애인 고용현재상황과 고용의무 사업체 규모 조정
2. 장애인 고용의무 사업체 규모조정에 따른 效果성 analysis(분석)
V. 제 외국의 事例(사례)
1. 독일의 事例(사례)
2. Japan의 事例(사례)
VI. 結論 및 제언
- Reference List -
I. 서 론
1. 문제제기
사회복지는 인간이 행복하고 충실한 삶을 살 수 있도록 하는 것을 이상으로 하며, 이를 실현하기 위하여 모든 사람에게 신체적 및 정신적 발달의 기회를 부여하고자 한다. 이러한 상황에서 특정 집단은 노…(drop)
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